Диагностика корпоративной культуры

Исследование корпоративной культуры выявляет реальные ценности, нормы и поведенческие модели, определяющие атмосферу в компании.

Когда необходимо:

• При слияниях и интеграциях;
• При трансформационных изменениях;
• Для формирования единой корпоративной идентичности.

Основные задачи:

• Определение фактической культуры компании;
• Сравнение с желаемыми корпоративными ценностями;
• Выявление зон сопротивления изменениям.

Почему M-Vector?
 Мы используем признанные модели и адаптируем их под задачи клиента, чтобы дать практические рекомендации по управлению культурой.