HR-исследования
HR-исследования помогают компаниям глубже понять сотрудников, выявить факторы вовлечённости и лояльности, оценить корпоративную культуру и эффективность HR-практик. Они нужны бизнесу, чтобы снижать текучесть кадров, формировать сильный бренд работодателя и создавать рабочую среду, которая повышает продуктивность и удержание персонала. Такие исследования особенно актуальны в условиях высокой конкуренции за таланты, организационных изменений, внедрения новых HR-стратегий и трансформационных проектов.
Мы проводим комплексные HR-исследования, включая:
- Оценку уровня лояльности сотрудников (eNPS) — замер индекса и анализ факторов, влияющих на удержание;
- Исследование EVP (Employee Value Proposition) — формирование ценностного предложения работодателя;
- Измерение вовлечённости персонала — диагностика мотивации и доверия к компании;
- Диагностику корпоративной культуры — выявление реальных норм, ценностей и зон сопротивления изменениям;
- Оценку внутренних коммуникаций — анализ прозрачности и эффективности каналов взаимодействия;
- Exit- и Stay-интервью — понимание причин ухода и факторов удержания сотрудников;
- Оценку 360 градусов — комплексную обратную связь о компетенциях и зонах развития.
Результаты HR-исследований позволяют принимать управленческие решения на основе фактов, а не предположений. Это помогает улучшить атмосферу внутри компании, повысить вовлечённость сотрудников и выстроить устойчивую систему управления персоналом.
Исследования, которые мы предлагаем
Оценка уровня лояльности сотрудников (eNPS)
Измерение вовлеченности персонала
Диагностика корпоративной культуры
Оценка внутренних коммуникаций
Exit- и Stay-интервью
Оценка 360 градусов
Узнайте еще больше о компании М-вектор
