Измерение вовлеченности персонала

Вовлеченность отражает готовность сотрудников вкладываться в работу и разделять цели компании.

Когда необходимо:

• При изменениях в стратегии и структуре компании;
• Для оценки эффективности HR-инициатив;
• При разработке программ по развитию персонала.

Основные задачи:

• Замер уровня вовлеченности;
• Анализ факторов, влияющих на мотивацию и доверие;
• Определение зон для повышения вовлеченности.

Почему M-Vector?
 Мы выявляем ключевые драйверы вовлеченности и формируем рекомендации, которые помогают бизнесу повысить продуктивность и удержание сотрудников.