Exit- и Stay-интервью

Exit-интервью выявляют причины ухода сотрудников, Stay-интервью — что удерживает их в компании.

Когда необходимы:

• При росте текучести;
• Для разработки программ удержания персонала;
• При пересмотре HR-стратегии.

Основные задачи:

• Сбор обратной связи при увольнении и удержании;
• Выявление ключевых факторов текучести;
• Формирование рекомендаций по удержанию персонала.

Почему M-Vector?
Мы превращаем индивидуальные интервью в системную аналитику, позволяющую корректировать HR-политику и снижать текучесть.