Оценка 360 градусов

Метод 360° Feedback помогает оценить компетенции сотрудника глазами коллег, подчинённых, руководителей и самого себя.

Когда необходима:

• При развитии управленческих компетенций;
• Для формирования кадрового резерва;
• При планировании индивидуального обучения.

Основные задачи:

• Сбор обратной связи от разных групп;
• Сравнение самооценки с внешними оценками;
• Выявление сильных сторон и зон развития.

Почему M-Vector?
Мы адаптируем методику под корпоративные компетенции, обеспечиваем анонимность и предоставляем наглядные отчёты для сотрудников и HR.